فاطمة بنت محمد داحي تبحث في كتاب جديد فجوة القيادة النسائية داخل الإدارة الموريتانية

(الصدى – نواكشوط)- أصدرت الإدارية والخبيرة القانونية الموريتانية فاطمة بنت محمد داحي مؤلفاً جديداً بعنوان «القيادة النسائية في الإدارة العامة»، تتناول فيه واقع حضور المرأة في الوظيفة العمومية بموريتانيا، ومسار انتقالها من المشاركة في العمل الإداري إلى مواقع القيادة وصنع القرار.

ويقدم الكتاب قراءة موثقة لمستوى تمثيل النساء داخل الإدارة العمومية، مستندة إلى بيانات إحصائية ودراسات أكاديمية، ويشير إلى أن النساء يشكلن 52.99% من سكان موريتانيا، مقابل نحو 11% فقط من الوظائف المصنفة ضمن الفئة «أ»، التي تضم المناصب الإدارية ذات مستويات المسؤولية والتأثير الأعلى.

وتبحث المؤلفة، من خلال هذا التفاوت، في الفجوة القائمة بين حجم مشاركة المرأة في سوق العمل والوظيفة العمومية من جهة، وحضورها في مواقع الإدارة العليا من جهة أخرى، مع استعراض تطور مشاركة النساء في الوظيفة العمومية منذ استقلال البلاد.

كما يتوقف الكتاب عند مجموعة من العوامل المؤسسية والثقافية التي ترى المؤلفة أنها تؤثر في فرص وصول النساء إلى مواقع المسؤولية، قبل أن يقترح جملة من الآليات الرامية إلى تعزيز حضورهن في مستويات القيادة الإدارية.

وتشمل المقترحات الواردة في الكتاب إصلاحات مؤسسية، وتطوير الثقافة الإدارية، واعتماد آليات أكثر فاعلية للمتابعة والتقييم، وربط سياسات التمكين بمؤشرات قابلة للقياس، بما يسمح برصد تطور تمثيل النساء في مواقع صنع القرار داخل الإدارة العامة.

وتتمتع فاطمة بنت محمد داحي بخبرة في الإدارة والحوكمة والشأن القانوني، إذ سبق أن تولت منصب الأمينة العامة لسلطة حماية البيانات، كما أدارت شركة «سوما غاز».

ويأتي صدور الكتاب في سياق نقاش متزايد حول تمثيل النساء في مواقع المسؤولية داخل المؤسسات العمومية، والانتقال من قياس المشاركة العددية في الوظيفة العمومية إلى بحث مدى حضور المرأة في دوائر القيادة وصنع القرار.